La nécessaire évolution des organisations culturelles ?
Un salarié “couteau suisse”, qui sait tout faire et sert à tout pour une toute petite entreprise culturelle… Ce modèle est en phase de s’épuiser et avec lui la personne employée ainsi que les dirigeants de structures qui ne connaissent pas toujours leurs droits et devoirs d’employeurs et les risques juridiques qu’ils encourent. Comment trouver la meilleure solution pour son projet, son activité artistique ou culturelle ? Cet atelier vous présente d’autres modes d’organisation : la mutualisation des emplois via le groupement d’employeurs, la coopération avec d’autres structures…
Modératrice
- Patricia Oudin, cheffe de projet emploi, formation, enseignements supérieurs et spectacle vivant à la Région Nouvelle-Aquitaine
Intervenant·e·s
- Carole Le Rendu, professeure de Ressources humaines et titulaire de la Chaire RH et Innovations sociales dans la culture à Audencia Business School
- Lucile Rivera-Bailacq, coordinatrice du CRDLA Culture, association Opale
- Nathalie Redant, co-directrice de AGEC & CO
- Julie Momboisse, responsable de l’administration et du développement aux 3A