À l’image de l’ensemble des filières, la culture se questionne sur le recrutement et la fidélisation de ses salarié·e·s : comment attirer des personnes mais aussi leur permettre de rester/se développer durablement en bonne santé dans le secteur ? Les leviers pour y remédier sont nombreux (sens au travail, conditions de travail, perspectives de carrière, formation professionnelle, etc.).
Cet atelier de création propose aux participant·e·s de co-construire, à partir des expériences de chacun·e, un outil recensant les conditions, actions possibles et souhaitables pour favoriser l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail dans le secteur culturel.
Intervenantes :
- Hélène Harvent (chargée de mission, ARACT Nouvelle-Aquitaine)
- Sandrine Blanché (chargée de mission, ARACT Nouvelle-Aquitaine)
- Sarah Dulac (chargée de mission, ANACT)